Når krisen kradser
Rykker vi sammen i bussen. Det er nok det billede vi alle gerne vil sætte på det. Men det er ikke noget der sker automatisk. Det er noget der sker hvis der allerede er et stærkt fundament.Hvis tilhørsforholdet er sundt og godt.Hvis fællesskabet er trygt og tillidsfuldt. Det er nu det er sandhedens time.Er arbejdsfællesskabet […]
Hvor er arbejdslivet mon på vej hen?
Tidligere betød arbejde stabilitet og tryghed. Det var det vi søgte. Vi søgte stabilitet og tryghed i vores økonomi så vi kunne give os selv og vores familie den levestandard vi drømte om. Tryghed og stabilitet i ansættelsen kunne gøre at vi kunne sikre det økonomiske fundament under os selv og vores familie og derfor […]
Drop seudo inddragelse
På overfladen kan det se ud som om, at virksomhederne i dag fokuserer på at skabe en kultur med medarbejderinvolvering og deltagelse. Men,- der er også en tendens til, at virksomhederne reelt skaber en seudo inddragelse, hvor medarbejderne reelt ikke er involverede i beslutningsprocessen. De har ofte ikke en reel mulighed for at påvirke virksomhedens […]
Vi mangler plads
Det er indgangsvinklen til flere af mine opgaver. Tilgang i både ordrer og medarbejdere skaber succes på bundlinjen, men udfordringer andre steder. Det fører til… Men de fysiske rammer er nu engang som de er og kan ikke bare tilpasses med et snuptag…. …eller kan de…?? Jeg sætter typisk ind med følgende: Visionsmøde – hvor […]
Brokkultur
En kultur der opstår hvis utilfredshed ikke imødekommes Kender du også en, der sommetider går rundt og brokker sig? Det kan være på arbejdspladsen, i vores hjem eller når vi er ude i offentligheden. Hvis vi nu skal være helt ærlige, så kan det endda være, at det måske har været os selv, der har […]